多乐士
随意随性随缘
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心情随笔 管理者,一定不能缺少的2项能力
最近在辅导客户现场,有管理者反馈:抱怨团队执行力差,下属不按计划走;吐槽自己累得像老黄牛,大事小事都得亲自盯。…
心情随笔 高管必须修炼的3个认知跃迁!
最近,有很多焦头烂额的高管反馈: 每天忙到很晚还在回消息,但团队业绩依然下滑;天天开会盯进度,反而被下属吐槽“…
心情随笔 共识不是开会,而是这2个关键动作!
每到年底,季末,月末,老板们最爱干的事就是开会。 战略会、务虚会、复盘会……一群人关在会议室里,对着PPT翻来…
心情随笔 你不是缺少能力!缺的是工作逻辑!
聊一个大家困惑的问题: 为什么明明很努力,却总是达不到预期的效果?为什么同样的岗位,别人能快速晋升,你却原地踏…
心情随笔 管理者如何提问?才能得到有效答案!
做辅导多年,见过有太多管理者“提问翻车”的案例。 有人问:“为什么员工不积极?”下属听完立刻低头沉默;有人问:…
心情随笔 绩效不是为了克扣工资,而是激励员工!
绩效考核,似乎成了公司里最敏感的词汇。 员工听到“考核”两个字,下意识就想到扣钱、降级、末位淘汰;管理者提起“…
心情随笔 销售管理者如何驱动团队拿业绩?
这些年,我接触过太多销售团队。有的团队能持续突破业绩目标,有的团队却始终在原地打转。为什么同样的产品、同样的市…
心情随笔 目标“落地难”,本质是“目标拆解难”!
最近和几位企业家聊天,大家不约而同提到同一个问题: 年初制定的目标轰轰烈烈,马上一季度结束了,却发现进度条卡在…
心情随笔 从管理者到领导者,必须跨越的2个认知鸿沟!
最近参加了一场企业家的闭门会,有人问:“为什么很多老板管了十年团队,最后发现自己还是个管理者,而不是领导者?”…
心情随笔 执行是责任的担当,而非任务的转嫁
最近在和不同企业的管理者交流时,发现一个很奇怪的现象:很多团队明明人手充足,但总有人抱怨“任务太多做不完”;明…
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