聊一个大家困惑的问题： 为什么明明很努力，却总是达不到预期的效果？为什么同样的岗位，别人能快速晋升，你却原地踏…

做辅导多年，见过有太多管理者“提问翻车”的案例。 有人问：“为什么员工不积极？”下属听完立刻低头沉默；有人问：…

绩效考核，似乎成了公司里最敏感的词汇。 员工听到“考核”两个字，下意识就想到扣钱、降级、末位淘汰；管理者提起“…

这些年，我接触过太多销售团队。有的团队能持续突破业绩目标，有的团队却始终在原地打转。为什么同样的产品、同样的市…

最近和几位企业家聊天，大家不约而同提到同一个问题： 年初制定的目标轰轰烈烈，马上一季度结束了，却发现进度条卡在…

最近参加了一场企业家的闭门会，有人问：“为什么很多老板管了十年团队，最后发现自己还是个管理者，而不是领导者？”…

最近在和不同企业的管理者交流时，发现一个很奇怪的现象：很多团队明明人手充足，但总有人抱怨“任务太多做不完”；明…

导语： 常看到一些管理者，明明能力出众，却总在管理中表现的“不及格”： 是主观臆断拍脑袋决策还是调研数据？是固…

解决问题的能力，就像是穿透表象的「思维手术刀」。 一、真正的解决问题，不是「硬碰硬」，而是「绕过陷阱」 查理·…

很多问题，换个维度就不叫问题了 有没有发现这样一种现象： 教育资源不公平，喊了这么多年却没解决； 每天工作到深…

系统化思维是一种以全局视角分析问题、整合资源的思维方式，强调事物间的关联性与动态性。系统化思考如同绘制一幅动态…